Quellen

Textquellen:

Klöpping, Katrin (2004), Fremdgehen mit dem Inneren Team. Die innere Dynamik von Treue und Untreue in Beziehungen, in: Schulz von Thun, Friedrich / Stegemann, Wibke (Hrsg.), Das Innere Team in Aktion. Praktische Arbeit mit dem Modell, Rowohlt Taschenbuch Verlag: Reinbek.

Langmaack, Barbara (2011), Einführung in die themenzentrierte Interaktion, Beltz: Weinheim.

Pichler, Natalie / Rothmund, Christian / Schöch, Andrea (2006), Kooperations- und Konfliktpotentiale und deren Ausprägungen bei Teamrollen, Fachhochschule Verarlberg: Dornbirn.

Schüler, Roland/ Michaelsen, Peter/ Bender, Eckhard (Hrsg.) (2002), Konflikte in Gruppen lösen, Edumedia: Stuttgart

Schulz von Thun, Friedemann (2004), Der Mensch als pluralistische Gesellschaft. Das Modell des Inneren Teams als Haltung und Methode, in: Schulz von Thun, Friedrich / Stegemann, Wibke (Hrsg.), Das Innere Team in Aktion. Praktische Arbeit mit dem Modell, Rowohlt Taschenbuch Verlag: Reinbek.

Spieß, Erika / Winterstein, Hans (1999), Verhalten in Organisation, Kohlhammer: Stuttgart.

Ueberschaer, Norbert (2000), Mit Teamarbeit zum Erfolg. So steigern Sie die Effizienz im Unternehmen, Hanser Verlag: München, Wien.

Bildquellen:

Drei Männchen:

http://www.bog-solutions.de/startseite/konflikte/

Boxhandschuhe:

http://www.verkehrsrundschau.de/konflikte-am-arbeitsplatz-ursachen-und-loesungen-741259.html

Menschen:

http://www.we-are-church.org/suedtirol/1-02/2.html

Schild:

http://www.on-course.de/offenes-programm/konflikte-in-loesungen-verwandeln/index.html

Lemminge: http://www.ralf-kollinger.de/wp/wp-content/uploads/2014/05/lemminge.jpg